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华商基金业绩背后:务实进取的投研团队-中国基金网

2014-02-19 11:44:15
来源:你我贷

团队=优秀人才+企业文化

资产管理行业是知识型、智慧型的行业,人是基金公司最宝贵的资产。在华商基金除了有一套完整的人才培养机制外,优秀的平台也吸引了更多的投资高手加入。

目前担任华商基金投资管理部副总经理的刘宏就是人才培养机制的受益者。2008年加入华商基金,从一名普通的研究员做起,基金经理助理,基金经理,到成为投资管理团队的主要负责人。一条清晰的职业发展路径,给了优秀的人才提供了广阔的上升空间。

不过刘宏也表示,公司选拔基金经理的过程漫长而严谨,从研究员到基金经理助理再到基金经理,不但需五关斩六将,还需要通过严苛的考核。不过一路走来,刘宏对华商基金的投研文化有了更深一步的认识,“公司对基金经理有着充分的容忍度,鼓励沟通,基金经理的个性和优势在开放而交融式的投研气氛中得到完美发挥。同时,投资和研究部门交融互生,高效平等地交流,也让研究直接创造价值。”刘宏这样总结。

正是因为这样的一个优秀平台,也吸引了大量的投资高手加入。据了解,近两年华商基金在投研团队建设上投入了大量的人力、物力。通过对投研队伍进行快速有力的扩充,并在人力配置上向投研大力倾斜,目前华商基金投研团队近60人,占公司总人数近40%。

当然对于一个强大团队的建设并非投入大量资金、招聘几个人才就能立竿见影的,还需要树立共同的追求与认识。基于此,华商基金通过全员性的讨论制定了“优化资源配置,助力企业成长,为投资者创造财富”的使命,在“成为值得信赖、受人尊敬的资产管理公司”的愿景的灯塔指引下,提出了“诚信、专业、合作、进取、责任”的核心价值观,也就是行为标准,告诉大家如何做才能实现目标。

字面上看,诚信意味着道德,专业意味着水平,合作意味着沟通,进取意味着态度,责任意味着奉献。虽然听着有些虚,但华商人给外界的感觉确是相同的:各部门员工都非常努力,都有一股向上发展的“心气”;业务探讨热烈甚至激烈,工作氛围却宽松平和;制度和流程非常严谨,各条红线异常醒目。正是这些简单的词汇,汇聚成华商的企业文化,也让华商团队展示了独特的气质。

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